2017 년 1 월 18 일 USCIS는 DHS 정책을 명확히 하고 "미국 고용주가 고도로 숙련 된 근로자를 유지할 수 있도록"하는 새로운 판결을 발표했습니다. 이 판결의 초기 목표는 장기간의 DHS 정책 및 관행에 따라 DHS 규정을 직원 이식성을 개선하고 고용주가 이민 과정에서 직원을 고용하고 유지할 수 있는 능력을 향상시킵니다. 이 규칙은 해고 이후 유예 기간을 추가하고 영주권 절차 중에 고용주를 변경할 수 있는 것과 같이 필요한 많은 수정 사항을 추가합니다. 새 법안의 몇 가지 주요 내용과 이민법을 외국인 근로자가 더 좋든 나쁘든 또는 이전과 동일하게 만들었는지 여부를 시각적으로 표시합니다.

최종 규정에 요약 된 새로운 규정 및 혜택의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 비자 기간의 10 일 유예 기간

최종 규정은 H-1B 및 O-1 비자 소지자가 이미 E-1, E-2, E-3, L-1 및 TN 비자에 사용할 수 있는 것과 같이 최대 10 일의 두 기간을 제공합니다. 이 규칙은 미국에 입국하여 미국에서 취업 할 수 있는 시간을 제공합니다. 만료 또는 해지가 끝난 후 최대 10 일의 두 번째 기간은 합법적 인 지위를 출발 또는 연장하거나 변경하거나 달리 유지할 시간을 제공합니다.

2. 60 일간의 유예 기간으로 해직시 추가 직책을 찾는다.

최종 규정은 E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 또는 TN 비자에 대한 각 승인 된 기간 동안 연속 60 일의 유예 기간을 제공합니다. 이 기간은 근로자가 새로운 고용을 추구하거나 새로운 고용주와 함께 다른 고용 비자를 받을 자격이 있거나 다른 비자 상태로 자신의 지위를 변경하면 해고되면 다른 직업을 찾을 수 있습니다.

3. H-1B 캡에 대한 계수

최종 규칙은 H-1B 소지자가 H-1B 비자를 연장 할 수 있는 미국 밖에서 보낸 시간을 계산하는 것과 H-1B 소지자가 " 이전에 모자에 대해 계산 된 결과로 면제됩니다.

4. H-1B 이식성

최종 규칙은 H-1B 근로자가 새로운 H-1B 직책에 대한 경박이 아닌 청원서를 제출할 때 신규 H-1B 고용주와 고용을 시작하고 H-1B 고용주가 연속 또는 교량 탄원서. 

5. H-1B 모자 면제

최종 규칙은 H-1B 청원이 고등 교육 기관의 고용으로 인한 수치 상한에서 면제되는지 여부와 관련된 또는 비영리 단체의 결정 여부를 명확히하고 개선하기 위해 "관련 또는 제휴 비영리 단체"의 정의를 수정합니다. 그러한 기관, 또는 정부 또는 비영리 연구 기관.

6. H-1B 내부 고발자 보호

최종 규칙은 노동 조건 신청 (LCA) 위반에 대한 조사에 정보를 제공하는 H-1B 비자 소지자를 보호하여 H-1B 신분을 유지하지 못하는 것이 "특별한 상황"으로 인한 것임을 입증합니다.

7. 임시 라이센스가있는 H-1B

최종 규칙은 H-1B 신분 취득 전에 수혜자가 면허를 취득 할 수 없다는 것을 청원자가 증명할 수있는 경우, 자격이 없는 비 면허 된 근로자에 대한 H-1B 청원의 임시 승인을 허용합니다. 최종 규칙은 또한 허가받지 않은 근로자를 대신하여 H-1B 청원의 승인을 뒷받침하는 증거 유형을 명확히합니다.

8. AC21에서의 H-1B 확장

최종 규정은 영주권 (그린 카드) 자격을 위해 후원을 받는 H-1B 비자 소지자와 그들의 부양 가족에게 AC21에 따라 적용 가능한 6 년 한도를 초과하여 H-1B 비자를 연장하도록 허용합니다.

9. 친환경 카드 휴대성

최종 규정은 180 일 이상 승인되어 I-140 청원서를 받은 특정 그린 카드 수혜자가 그 과정에서 고용주 나 직무를 변경하는 것을 허용합니다.

10. I-140 양식의 유효 기간

최종 규칙은 청원자가 청원을 철회했거나 청원 자의 사업이 해지 된 후에도 외국인 근로자를 위한 승인 된 이민 청원서 (I-140 청원서)가 유효하게 남아있는 상황을 명확히 합니다. 수혜자, H-1B 비 이민자의 이식 가능성 및 INA (Immigration and Nationality Act) 204 (j) 항에 의거 한 이식성과 관련이 있습니다.

11. 우선 날짜 설정

최종 규칙은 EB-1 카테고리의 우선 날짜를 수립 할 때 현존하는 국토 안보부의 관행과 일치합니다.

12. 우선 날짜 유지

최종 규정에 따라 근로자는 이전에 승인 된 I-140 양식의 청원서 우선 순위 날짜를 유지할 수 있습니다. 우선 날짜 보류는 사기, 중대한 사실에 대한 고의적 인 허위 진술, 노동 허가의 무효화 또는 취소 또는 중대한 오류로 인해 I-140 양식의 최초 승인이 철회되지 않는 한 사용할 수 있습니다. 근로자가 이민 비자 발급을 중단하지 않고도 승진을 수락하거나, 고용주를 변경하거나, 다른 고용 기회를 추구하도록 허용합니다.

13. 고용 기반 이민 비자 청원서 보유

마지막 규칙은 180 일 이상 승인 된 EB-1, 2 및 3 그린 카드 청원서의 I-140 신청서가 청원 자의 철회 또는 청원 자의 해지에만 근거하여 더 이상 자동 해지되지 않을 것임을 규정합니다. 청원 자의 사업.

14. 강제적 인 상황에서 고용 허가를 받을 수있는 자격

최종 규칙에 따라 DHS의 재량에 따라 E-3, H-1B, H-1B1, L-1 또는 O-1 비자의 수혜자는 제한된 기간 동안 별도의 고용 허가를 신청할 수 있습니다. 취업 허가 발급을 정당화한다.

15. EAD의 판결

최종 규정에도 불구하고 USCIS는 90 일 이내에 고용 허가 문서 (Employment Authorization Document, 이하 "EAD") 신청을 더 이상 판결 할 수 없습니다. 이 USCIS에 대한 보상은 현재 120 일 정책이 아니라 EAD의 만료 전 최대 180 일까지 연장 신청을 허용합니다. USCIS는 웹 사이트의 갱신 신청 기간을 업데이트 할 것이라고 밝혔습니다. 가장 중요한 것은 USCIS가 동일한 자격 범주에 속하는 적시 출원 및 계류중인 EAD 갱신에 따라 최대 180 일간 자동 EAD 연장을 부여한다는 것입니다.

16. 양식 I-485 부록 J

INA 204 (j)에 의거하여 기존 또는 새로운 구직 제안에 따라 자격 조정 자격을 계속 받으려면 근로자는 I-485 부록 J을 제출하고 AOS 자격 유지를 위해 새로운 구직 제안서를 제출해야 합니다. USCIS에서 요청하거나 사전에이 정보를 제공 할 수 있습니다.

출처: https://blog.shrm.org/blog/what-do-the-visa-rule-changes-mean